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Titel
Text copied to clipboard!Employer Branding Koordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Employer Branding Koordinator, der unser Team dabei unterstützt, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und talentierte Fachkräfte anzuziehen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitgebermarke konsistent und ansprechend kommuniziert wird. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Markttrends, die Entwicklung kreativer Kampagnen und die Pflege unserer Online-Präsenz. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Mitarbeiter ist entscheidend, um unsere Arbeitgebermarke erfolgreich zu positionieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Markenentwicklung und Personalmarketing haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Förderung der Arbeitgebermarke.
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsanalysen.
- Erstellung und Pflege von Inhalten für unsere Online-Präsenz.
- Organisation von Veranstaltungen und Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung.
- Überwachung und Analyse der Effektivität von Branding-Maßnahmen.
- Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Agenturen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbar.
- Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kreativität und ein Gespür für Trends.
- Erfahrung im Projektmanagement.
- Kenntnisse in der Nutzung von Social Media und digitalen Plattformen.
- Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Employer Branding?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Kampagne nennen, an der Sie beteiligt waren?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Employer Branding informiert?
- Welche Tools oder Plattformen nutzen Sie zur Analyse von Branding-Maßnahmen?
